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Le télétravail officiel s’est longtemps maintenu à un niveau bas, en France, étant présent notamment dans les grandes entreprises. Avec le confinement, situation inédite pour le monde du travail, certains salariés n’ont pas pu maintenir leur activité alors que d’autres, qui ne pratiquaient pas ou de manière occasionnelle le télétravail, se sont vus basculer dans un télétravail de longue durée. De surcroît, ce télétravail a été très particulier par sa durée et par le poids des déterminants de la sphère personnelle dans l’organisation des espaces-temps et des activités de travail.
Quelles leçons de ce télétravail de longue durée peuvent alimenter les réflexions de nombreuses entreprises en vue de l’assouplissement des conditions d’accès au télétravail et de l’augmentation du nombre de télétravailleurs ?