D’après les calculs de la Commission européenne, augmenter à 45% la part des femmes parmi les travailleurs des TIC d’ici 2027 pourrait booster le PIB d’au moins 260 milliards d’euros.[1] Dans l’UE, les femmes représentent près de la moitié de la main-d’œuvre mais seulement, à ce jour, 1 travailleur des TIC sur 5[2]. Pour expliquer leur taux d’abandon plus élevé des carrières dans le domaine, les femmes évoquent les écarts de rémunération importants, des difficultés à évoluer dans leur carrière, et des problèmes pour concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le secteur manque aussi de modèles inspirants pour les femmes.
La technologie a pourtant plus que jamais besoin de femmes, l’innovation ayant besoin de la diversité des perspectives de genre pour prendre en compte celle des utilisateurs réels.
Le sujet est discuté en table ronde à Orange OpenTech 2025. « La diversité est un levier de performance et de compétitivité pour les administrations et les grandes entreprises. On ne peut pas se priver de 50% des talents, dans un contexte de transformation majeure où il ne doit pas manquer une compétence », déclare Henri d’Agrain, délégué général du Cigref (Club Informatique des Grandes Entreprises Françaises), une association à but non lucratif qui accompagne les grandes entreprises et les administrations publiques dans leur transformation numérique.
De fait, l’absence de femmes dans les fonctions techniques impacte négativement les résultats des entreprises. Henri d’Agrain précise : « Des études de McKinsey et du MIT ont montré que les entreprises de la tech qui ont favorisé la mixité affichent une rentabilité et une productivité accrues et sont plus compétitives. » En 2023, une étude de McKinsey a déterminé que les entreprises dans le quartile supérieur pour la diversité de genre dans leurs équipes de direction ont 39% plus de chances de surpasser leurs pairs financièrement, contre 15% en 2015[3].
A combler : un déficit de compétences lié à une sous-représentation des femmes
Selon une étude de Gartner[4], seuls 15% des responsables IT pensent que leur main-d’œuvre actuelle est prête pour les besoins futurs. Cette proportion faible remet en question la capacité des entreprises à atteindre leurs objectifs de transformation. « Tous les membres de notre organisation manquent de certaines compétences », déclare Henri d’Agrain. « On ne peut pas accepter un monde qui exclut les femmes, que les raisons soient économiques, sociales ou sociétales. L’équilibre de genre construit la résilience et la créativité requises par des défis technologiques complexes. »
Céline Bergez, Directrice des Ressources Humaines chez Orange Innovation, partage cet avis : « C’est le besoin de compétences et d’expérience qui augmente le besoin de femmes dans la tech. »
La mise à l’écart des femmes dans le secteur est un problème majeur dont nous sommes tous responsables, et qui doit être surmonté par la sensibilisation et l’éducation. Le biais selon lequel les métiers scientifiques, techniques et numériques sont réservés aux hommes est ancré en nous. Henri d’Agrain et Céline Bergez conviennent que les filles doivent recevoir une éducation technique dès le plus jeune âge, dans un environnement rassurant et soutenant, pour éviter qu’elles abandonnent leurs études.
Orange fait entrer plus de talents dans le secteur du numérique
Orange est fier d’avoir commencé très tôt à inciter des femmes à faire carrière dans la tech. En 2020, l’entreprise a lancé le programme Hello Women. Présent dans plus de 20 pays, il vise à attirer les femmes vers les métiers du numérique, que ce soit avec des actions de sensibilisation dans les écoles et l’enseignement supérieur, en soutenant la reconversion professionnelle ou en encourageant l’émergence de leaders avec du mentorat. Le groupe traite la question de l’écart entre les genres par l’éducation, des partenariats et en améliorant ses politiques internes. Plus de 400 mentors soutiennent et accompagnent cette initiative. Depuis 2020, ce programme a aidé plus de 40.000 filles et femmes à débuter une carrière dans la tech, un succès retentissant.
Orange s’efforce aussi d’améliorer la rétention des femmes dans le secteur IT. L’initiative Orange Perspective vise à aider tous les employés à se reconvertir dans la data, l’IA et la sécurité, via des ateliers et formations. Les femmes, qui occupaient initialement 14% des postes techniques au sein de la division Orange Innovation (environ 8.000 employés), en occupent actuellement 32%.
Trouver le chemin vers la parité
Orange et le Cigref partagent le même objectif : un meilleur équilibre entre les genres dans la tech pour stimuler l’innovation, améliorer la prise de décision et créer des produits et services plus inclusifs, mieux adaptés à la société.
Céline Bergez conclut cependant qu’il reste encore beaucoup à faire et partage l’espoir que l’égalité des genres ne va pas reculer à travers le monde, à l’exemple de ce qui se passe dans certains pays : « J’attends de constater plus de progrès en matière de diversité et d’égalité des genres, avec des objectifs permettant de bien mesurer la réussite dans cette tâche. »
[1] European Union Digital Strategy https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/policies/women-digital (FR)
[2] Eurostat https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/w/ddn-20250708-2
[3] https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-matters-even-more-the-case-for-holistic-impact
[4] Gartner Essential Skills to Deliver on Strategic IT Priorities 2025 https://www.gartner.com/en/articles/essential-skills-for-strategic-it-priorities#:~:text=Attract%20and%20retain%20talent%20by,for%20upcoming%20challenges%20and%20opportunities.
